> endobj xref 24 17 0000000016 00000 n Travailler en horaires décalés m'a permis d'avoir plus de responsabilités – Noémie, 31 ans; Je suis concierge dans un grand hôtel. Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3an li bina2 jesr … La journée de travail d'un salarié soumis à des horaires discontinus, également appelé « travail en coupure », est une journée comportant plusieurs séquences de travail séparées par une ou plusieurs périodes d'interruption d'activité. Ils prétendent qu'il est devenu si complexe que « même les spécialistes y perdent leur latin » ! Blocs Opératoires : nouveau moyen de désinfection radical et non toxique en milieux intérieurs, Comment sont exploitées vos informations dans votre entreprise ? �ڡ��+Ɏ%�OU�\g(n�Rxl��o��ӏ���x,B����=HZ/������U�r�Ch1l�t���h���~a0 �͑�Aޞڏ��(9=_���Jѡ��J'�R�֩�I"����%>��Œ]�-u\#���:���5�ͧ'��*���. Ma2000 Ma2OnPC MIDI. Ma3lonat Mofeda Ma3loumatt moukhtalifa. Le Manager performant prend rendez-vous avec… lui-même. Stéphanie CARPENTIER nous éclaire par les réponses des tribunaux. Cela comprend aussi le travail de fin de semaine et le travail de nuit. Toutes les fonctions physiologiques se font dans une phase la plus favorable possible. Ma3lesh معلش. Pourquoi le Management par la prévention santé est-il si peu développé en milieu hospitalier ? Anne-Laure FABAS-SERLOOTEN nous propose des pistes juridiques, 3- L’Anniversaire (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), 2- L’arrivée (Nouvelle littéraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), 1- Le Départ (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), Les soignants face aux conflits de valeurs…, L’interruption de la tâche : la banalité du quotidien des soignants vue comme facteur de risque psychosocial, Vie privée/vie professionnelle : concilier cet équilibre fragile quand on est un soignant, L’Évaluation professionnelle, en pratique, Les 5 disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 2), Les cinq disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 1), “Heath Data Hub” : comment mieux “sécuriser” les données de santé lors de la Pandémie Covid19 ? Cette horloge joue sur: 1. Les informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère du travail. Facebook Groups make it easy to connect with specific sets of people, like family, teammates or coworkers. Il faut se rappeler que des horaires atypiques relève de la pénibilité et sont donc soumis à cette réglementation particulière en plus des réglementations déjà existantes. Des troubles neuro-psychiques : il peut apparaître une baisse de performance et des troubles d’anxiétés par exemple. Quelle méthodologie de Retour d’Expérience (REX) pour optimiser le management pharmaceutique hospitalier d’après #Covid19 ? Comment l’innovation en santé peut-elle faire évoluer la réactivité des pratiques ville/hôpital pour améliorer l’efficience des soins ? Nathalie BERGERON DUVAL nous explique les mécanismes biochimiques et une technique respiratoire simple et efficace, Le rire est-il soluble dans le management ? Chaque heure de nuit effectuée donne lieu à une majoration de 25 % du salaire horaire de base. Emilie LEBEE-THOMAS nous présentes plusieurs innovations. Anca PETRE présente leur profil…. Nathalie BERGERON-DUVAL nous répond, Qui sera le cerveau entre l’Intelligence humaine & l’Intelligence Artificielle ? En effet, l’organisme est soumis a une horloge interne, qui régit de nombreuses fonctions physiologiques . (Partie 1/3). Et en particulier dans les institutions de santé ? Des troubles cardiovasculaires, nutritionnels et métaboliques : les horaires atypiques entraînement parfois des modifications comportementales . Le Docteur Bernard ANSELEM propose 5 stratégies à effet immédiat et 5 stratégies durables, Comment "se protéger" des agissements du “pervers narcissique”, surtout quand on ne peut pas s'en éloigner ? par Laurie DUPONT-HORAUX, Comment optimiser les pratiques managériales et pédagogiques par le numérique à l’hôpital, notamment dans un contexte de crise sanitaire ? (2/3). Doit-on obéir ou bien peut-on définir un management propre à l’Hôpital public ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. La Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG nous éclaire. “Soins non programmés” : en quoi la #eSanté pourrait-elle faciliter la collaboration entre les professionnels de santé ? Ma3lesh Ma3leshny معلشني. Réponses d’Anca PETRE. 0000001435 00000 n ���?��wv��G ���.�۹�+�^擕_�7�%&�U�BK���( Unrythme circadien est un rythme biologique interne d’environ vingt-quatre heures observé dans un organisme soustrait à l’alternance des jours et des nuits Le rythme circadien n’est pas une simple réponse passive à l’alternance nuit-jour. Entre déterminisme et expérimentation médicale : quelle proximité avec les Sciences de Gestion ? Explications stratégiques et opérationnelles du Dr Jan-Cédric HANSEN, Les considérations cindyniques peuvent-elles aider à mieux piloter une “gestion de crise” sanitaire ? Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB. 0000001114 00000 n A contrario de la fréquence, la gravité des  accidents est quand à elle plus forte. Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3an li bina2 jesr sfax 9ar9na. Retour d’expérience du CH d’Avignon (3/3). H�b```��,,I bE8&0(�2���)��d����FR�����7���3_�{���� �ܕK���]���A40 ɔw endstream endobj 40 0 obj 98 endobj 27 0 obj << /Type /Page /Parent 22 0 R /Resources 28 0 R /Contents 34 0 R /MediaBox [ 0 0 595 842 ] /CropBox [ 0 0 595 842 ] /Rotate 0 >> endobj 28 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 30 0 R /TT4 29 0 R >> /ExtGState << /GS1 36 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 33 0 R >> >> endobj 29 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 146 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 611 0 778 389 500 0 667 944 722 778 611 778 722 556 667 722 722 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /HCGBBK+TimesNewRoman,Bold /FontDescriptor 32 0 R >> endobj 30 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 249 /Widths [ 250 0 0 0 0 833 0 180 333 333 0 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 0 0 0 0 0 0 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 0 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 0 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 0 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 0 444 444 444 0 0 0 278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /HCGBAE+TimesNewRoman /FontDescriptor 31 0 R >> endobj 31 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -167 -307 1009 1007 ] /FontName /HCGBAE+TimesNewRoman /ItalicAngle 0 /StemV 94 /XHeight 0 /FontFile2 35 0 R >> endobj 32 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -184 -307 1089 1026 ] /FontName /HCGBBK+TimesNewRoman,Bold /ItalicAngle 0 /StemV 160 /FontFile2 37 0 R >> endobj 33 0 obj [ /ICCBased 38 0 R ] endobj 34 0 obj << /Length 1047 /Filter /FlateDecode >> stream Question de sémantique, de maux des mots, selon Yves COTTRET, [NEW] “S.A.R.R.A. Simulation en 2030 imaginée par Guillaume JEUNOT, Quel sera l’avenir des EHPAD ? Le point de vue de David GRUSON et Judith MEHL, Pourquoi parle-t-on de la “révolution du pilotage des données de Santé” ? Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3La4 Ma3an li bina2 el dawla. 0000002687 00000 n La protection de la sécurité et de la santé du salarié doit être assurée. C’est le cas en ce qui concerne la rémunération (salaires minimaux conventionnels, primes et indemnités diverses). (2ème Partie), Parcours de soins complexes : pourquoi le “Case Management” est-il une modalité de prise en charge “intégrative” pertinente ? travail classique (9h - 17h), les horaires se trouvent déplacés tôt le matin (se lever avant 5 heures du matin par exemple), l’après-midi ou le soir. Le Docteur Bernard ANSELEM nous explique. Selon le Code du travail, le salarié doit disposer d’une durée de repos quotidien de 11 heures (article L. 3131-1 du Code du travail).Cela signifie que le salarié doit pouvoir disposer de 11 heures de repos entre le moment où il quitte son travail et le moment où il reprend son service le lendemain. David GRUSON présente son nouveau roman-thriller, en pleine tourmente épidémique, dans une interview exclusive pour ManagerSante.com, La notion de “Garantie Humaine” de l’IA renforcée dans le projet de loi de bioéthique après le passage au Sénat. Quel impact sur la santé au travail ? Comment bien manger, garder la ligne et une bonne hygiène de vie alors que l'on travaille en horaires décalés? Les tribunaux jugeaient auparavant en fonction de l'importance de la modification. ? Emilie LEBEE rapporte 4 études de cas internationales. Analyse du Docteur Pascal MAUREL & de Dominique MAIGNE. Retour d’expérience d’Eugénie THEVENON. Comment gérer son souffle en situation de stress pour retrouver calme et sérénité ? (Partie 1/3), Comment peut-on en arriver à être sous l'emprise du “pervers narcissique” ? Qu’apportent les Neurosciences dans notre quotidien ? Comment faire pour gérer le travail en horaires décalés? En effet les accidents, souvent due a l’accumulation de la fatigue sont d’une gravité plus importante, notamment dans les accidents de trajets aller et retour, les chutes et les heurts. Discours managérial et consentement, par Frédéric SPINHIRNY (1/2), Peut-on ré-enraciner le management à l’hôpital ? L’expression “horaire atypique” s’applique à tous les aménagements du temps de travail situés en dehors du cadre de la semaine standard ( 5 jours travaillés, du lundi au vendredi, horaires compris entre 7h00 et 20h00, régularité des jours et heures travaillés, absence de travail, les jours fériés). Comment la neuroplasticité peut-elle nous aider à prendre de bonnes résolutions pour progresser, se motiver et désirer ? Quels sont les signaux d’alerte managériaux sur le “harcèlement moral” au travail dans les établissements de Santé ? La médiation peut-elle constituer une réponse à l’éthique du XXIème Siècle ? Le “Droit souple” peut-il accompagner les professionnels dans l’accomplissement éthique de l’aide et du “Soin à Domicile” ? Réponse du Dr Sophie SERGENT-DECHERF, Comment améliorer le « Bon Usage du Médicament » ? Entretien avec Amah KOUEVI, Directeur de l’IFEP proposé par Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA. Un arrêt de la Cour de Cassation révèle une succession de dysfonctionnements des administrations sur un cas de “harcèlement moral” à l’Hôpital. Ma3lesh معلش. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Le Docteur Alain RICCI nous explique, Le “Contrat d’Amélioration de la Qualité des Soins” peut-il réduire les risques de dérives ? : une conscience artificielle” (Tome 2). Analyse de Sophie SERGENT-DECHERF, Pourquoi les professionnels de Santé doivent-ils s’approprier les CPTS ? La derniére édition 2005 du Code du travail ne fait pas moins de 2 632 pages, trois fois plus que dans les années 60. Repères juridiques et méthodologiques, Julien LEVAVASSEUR, “Cartographie des risques en santé : vers un consensus national ?”. Quels enseignements peut nous apporter le Système de Santé & de Services Sociaux Québécois ? Ma2000 || Only ️ . Il est de même fortement recommandé d’accentuer la communication avec les collaborateurs impliqués. Le cycle classique pour notre corps est de 24 heures et certaines activités sont prévues a des moment précis et ne peuvent que peu se décaler dans le temps. Son objectif est de former à la compréhension et à la synthèse des connaissances actuelles dans le champ des sciences du travail et de proposer une ouverture disciplinaire permettant d’élaborer des politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail. Quelle est la relation entre  la mauvaise qualité de l’air intérieur  et  la santé allergique et respiratoire? 0000002915 00000 n L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? Marie PEZÉ souligne les points essentiels à considérer, En quoi les gestes de métier participent-ils à la construction de l’identité ? Encore plus que pour des postes classiques, il faut faire attention de : La mise en place d’horaires décalés requiert donc un bon dialogue pour s’assurer de son succès et lorsque cela est déjà établi, cela demande d’être encore plus vigilant au moindre signe de dysfonctionnement. (1/3). Ma2000 || Only ️ . I��美�D�hL Comment les « nudges » influencent-ils notre vie quotidienne et pourquoi ? 0000000778 00000 n Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB hat 543 Mitglieder Managers des établissements de santé : avez-vous ces profils de “bourreaux” et de “victimes” de harcèlement moral au travail chez vous ? (1ère Partie), Quels regards philosophique et dialectique adopter pour mieux comprendre la complexité, notamment en situation de crise ? Quels sont les 3 principaux leaders de la “Blockchain” en Santé en France ? Ma3an li bina2 jesr sfax 9ar9na. En effet, ces emplois sont souvent mieux rémunérés et permettent de libérer du temps libre en journée… Revers de la médaille : il peut déséquilibrer l’hygiène de vie et la vie sociale. Résultats d’un projet collaboratif. Le Docteur Sophie SERGENT-DECHERF nous apporte son éclairage…. En quoi l'expérience de la rencontre soignant/patient interroge t-elle le phénomène de l'altérité ? Sauf dérogation, le travail de nuit est interdit aux mineurs. Le travail de nuit correspond à toute période de travail effectif effectuée entre 21 heures et 6 heures du matin. Le Master 120 en sciences du travail est une formation à horaire décalé. Réponses du Docteur Bernard ANSELEM, Comment répondre à l’émergence du nouveau Coronavirus ? Ma2g3ic. Les GHT seront-ils capables de relever le défi de la territorialisation du service public hospitalier ? En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Le Docteur Jan-Cédric HANSEN nous explique avec l’affaire Lubrizol, Quand la “prise en charge globale” du patient à l’hôpital ne rime pas toujours avec “inter-professionnalité”. Le Docteur Alain RICCI propose quelques solutions innovantes. 0000003137 00000 n Alexis BATAILLE explore les coulisses de la relation de soin. Sales: 888-649-2990; Sell; Pricing; Photos; Illustrations; Vectors; Videos; Templates; 3D; Premium; Editorial; Photos; Illustrations; Vectors; Videos; Templates; 3D; Premium; Editorial; Sign in; Sales: 888-649-2990; Sell; Pricing; Adobe Stock . Que nous apprennent les sondages pré et post-confinement et les données de l’Assurance maladie sur la #Téléconsultation ? Ma2000 || Only ️ . )U@~�I��c�r�ݭ`���{���� Amélie BEAUX fait le point sur les premières expériences, Quelles sont les 3 idées reçues concernant la “blockchain en Santé” ? Alexis BATAILLE explore les coulisses de la relation de soin. Impossible de partager les articles de votre blog par e-mail. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur … À la différence des heures complémentaires, les heures supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent à temps plein. MODIFICATION DES HORAIRES DE TRAVAIL A votre avis, un employeur peut-il modifier les horaires de travail d'un salarié à son bon vouloir ? H��VKs�6��W�@G���-ɏ�e��K�Ÿ�Ȕ�G3��=F��@&N��������~��� Malgré ce que l’on pourrait penser, les « travailleurs nocturnes » sont moins soumis aux accidents de travail. Regards croisés de 3 d’étudiantes en 1ère année de formation à l'Université de Nantes, Quelles sont les nouvelles menaces des maladies infectieuses émergentes ? Un rythme décalé mais pas différent . Le Syndrôme de l’Intestin Irritable : manifestation du Stress du Manager… ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. 0000001288 00000 n Emilie Lebée-Thomas nous rapporte des retours d’expériences. Le travail de nuit doit d'abord être exceptionnel. Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Knowledge Management & Changement (chapitre 5), Santé & travail: le territoire, pas la carte…(1ère Partie), En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, Quel est le profil singulier du "pervers narcissique" ? Quels sont les enjeux de la « Cartographie des Risques » dans le secteur de la Santé ? Introduction. Qu'est-ce que l'ERGONOMIE ? Loïc MARTIN propose une méthode innovante dans son nouvel ouvrage, “Quelle coopération construire” au travail ? La mise en place de ce type d’horaires doit se faire avec discernement et en concertation. Denis BISMUTH nous décrit cette posture professionnelle. Denise SILBER nous en parle. Soignez donc votre communication ! Qu’apporte la « Réalité Virtuelle thérapeutique » dans l’innovation en Santé Digitale ? Eugénie THEVENON nous en parle autour de la résilience (Partie 1/3), Témoignage d’une infirmière pendant l’épreuve du #Covid19. Marie PEZE nous apporte son regard clinique, La sortie de crise #COVID-19 est-elle une opportunité vers de nouveaux fondements pour la Santé ? Le développement de la Culture Qualité dans les Etablissements de Santé : quels enjeux, freins et évaluations ? Les textes applicables à l’entreprise ou au domaine d’activité indiquent au salarié ses avantages en contrepartie d’un travail de nuit. Le cycle veille somm… Laïcité et management : la diversité en question. Idem pour les horaires de fermeture 14h15 a 22h avec coupures repas à partir de 16h et ne devant pas dépasser 18h (4eme heure de travail). bonjour, je travaille de 8 h à 17h et on veut me faire travailler en horaire décalé de 10h à 19h une semaine et l'autre semaine avec comme horaire 9h à 18h puis l'autre semaine 8h à 17h. Comment réinventer l’accompagnement des personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. Quelles sont les 5 dimensions de la personne "humaine" ? Les horaires décalés accompagnent aussi très Nathalie BERGERON-DUVAL nous explique, L’agilité managériale et l’intelligence collective ont-elles leur place dans les établissements de santé ? Pourquoi la GRH hospitalière est-elle à l’épreuve du #Covid19 ? Cela se passe au niveau de la nourriture, facilité a grignoter jusqu’à certaines addictions comme le tabac, … . Denise SILBER nous dresse un bilan encourageant, L’heure de “l’Innovation Inversée” en Santé est-elle arrivée ? Prépa Saint-michel De Picpus Avis, Trottinette électrique Super Besse, Discours De Cicéron, Film Animation Japonais Netflix, Ajouter Widget Batterie Ipad, Ouverture Gifi Etoy, " />
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horaire décalé code du travail

Ma3lesh Ma3leshny معلشني. Ces tensions peuvent apparaître soit entres les équipes ou avec le management. Eric DELASSUS apporte son éclairage éthique et philosophique (Partie 1/2). Les indemnisations prévues au titre du travail en horaire décalé seront maintenues pour les bénéficiaires suivant des formations inscrites dans le plan de formation et n’excédant pas 10 jours. En quoi l’#IAM permet-elle aussi au médecin d’être plus performant dans l’exercice de la médecine en ligne avec la #Télémédecine ? Ma3lesh Ma3leshny معلشني. V. - INDEMNISATION DU TRAVAIL EN EQUIPE EN HORAIRE DECALE Une prime mensuelle de 600 F. sera versée à chaque salarié travaillant en permanence en horaire décalé. Ma3lonat Mofeda Ma3loumatt moukhtalifa. Mélodie FORTIER nous partage les résultats d’une étude, “Case Manager” : comment ce type d’accompagnement pourrait-il s’appliquer auprès des malades chroniques à tout moment de leur vie ? Pourquoi est-il nécessaire de former les médiateurs ? En quoi l’expérience de la rencontre soignant/patient interroge t-elle le phénomène de l’altérité ? En effet, il apparaît régulièrement des tensions, frustrations pour des ressentiments d’exclusions de par le fait de ces horaires non conventionnels. Browse Groups. Politique de confidentialité | L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? Le Professeur Eric DELASSUS nous alerte sur les risques de cette pratique managériale. Lean Management et Santé au Travail : quel regard de l’Ergonome ? trailer << /Size 41 /Info 23 0 R /Root 25 0 R /Prev 86734 /ID[] >> startxref 0 %%EOF 25 0 obj << /Type /Catalog /Pages 22 0 R /Metadata 21 0 R /AcroForm 26 0 R >> endobj 26 0 obj << /Fields [ ] /DR << /Font << /ZaDb 18 0 R /Helv 19 0 R >> /Encoding << /PDFDocEncoding 20 0 R >> >> /DA (/Helv 0 Tf 0 g ) >> endobj 39 0 obj << /S 63 /V 112 /Filter /FlateDecode /Length 40 0 R >> stream Marc FRACHETTE nous éclaire. Service accessible via un code d'accès aux horaires suivants : - Lundi : 8h30 à 18h15 Le management de la Prise en Charge Médicamenteuse des Patients (PCMP) : une priorité des autorités de santé ? plus qu’un lieu de vie, selon Guillaume JEUNOT. Denise SILBER nous explique, Comment renforcer l’adaptabilité de son entreprise par l’approche systémique ? Qu’est-ce que l’ERGONOMIE ? Son portrait, sans état d’âme…. La passion au travail peut-elle engendrer des comportements toxiques dans les établissements de santé ? La Bienveillance, levier ultime du bonheur et de la performance…. Les heures supplémentaires sont celles que le salarié accomplit au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine). La vérification e-mail a échoué, veuillez réessayer. Anne BEINIER nous propose son analyse, Quel bilan peut-on établir sur les “traçages numériques” #Covid19 ? Introduction Le Master 120 en sciences du travail est une formation à horaire décalé. eu-employment-observatory.net. Jean-Marie BARBOT nous livre ses réflexions sur la force du collectif, dans une interview exclusive pour ManagerSante.com, Comment développer de nouvelles stratégies de pilotage RH à l’Hôpital ? Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB. Le Docteur Pierre SIMON nous explique. Les formes d’horaires atypiques les plus connues sont le travail de nuit, le travail posté et le travail de fin de semaine. Stéphanie CARPENTIER nous sensibilise sur cette question. Le Master 60 en sciences du travail est une formation à horaire décalé. Eugénie THEVENON nous en explique les mécanismes (Partie 2/3), Quels sont les visages de la violence dans notre société ? Jérôme BERANGER nous éclaire…, Revue de Presse Hebdomadaire sur la prévention des risques professionnels, avec Theos Consulting, notre partenaire du Blog MMS. Pourquoi les soignants éprouvent-ils parfois un sentiment de “perte de sens” ? Qualité & fin de vie : de quoi parle-t-on ? Dominique BERIOT nous propose un dispositif, Comment aborder la complexité d’un changement dans les organisations ? Comment promouvoir la culture de “l’erreur apprenante” dans les établissements de santé ? Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB. L'Évaluation professionnelle, en pratique. Le travail en horaires atypiques : de nuit (de 20 heures à 4 heures), le matin (de 4 heures à midi) ou l’après-midi (de midi à minuit) peut parfois paraitre attractif. Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA nous répond. �(4((�{J���"��(�2�Щ�x�.�}Uo�H�ֻ��+x�= EE�B��7o]xQ,��(��0U"_�,����{W�o��"s����{�B�)!C�\ Comment l’intelligence relationnelle peut-elle nous aider à faire la paix avec soi-même ? Dans ce cas, le désaccord entre les deux parties peut parfois conduire jusqu'à une action en justice devant les prud'hommes. Approche philosophique du Professeur Eric DELASSUS (4ème partie). Réflexions de Frédéric SPINHIRNY, Pourquoi faut-il obéir à l’Hôpital ? Durée maximale de l’amplitude horaire La durée du repos quotidien. ne dépassant pas 10 h du matin (4eme heure de travail). Faut-il nécessairement être empathique dans les Métiers de la Santé ? Alexis BATAILLE propose sa réflexion éthique, en quête de sens, dans le contexte de la Covid19. Discover Groups - Find groups based on your interests. Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB. Muriel ROSSET nous présente 3 clés d’analyse intéressantes, Aide-soignant : un sacré métier ! Ma3lesh معلش. L'article n'a pas été envoyé - Vérifiez vos adresses e-mail ! 0000047250 00000 n Bénédicte BEVIERE-BOYER nous éclaire. Voici un tableau pour résumer ces horaires atypiques : Les principaux risques lies à du travail en horaires postés ou décalés. 0000000925 00000 n Le management de l’intelligence collective est-il le nouveau mode de Gouvernance des G.H.T. Jean-Marie BARBOT nous en parle dans le nouvel ouvrage écrit avec ses collègues de l’ADRHESS. 24 0 obj << /Linearized 1 /O 27 /H [ 925 209 ] /L 87342 /E 50078 /N 6 /T 86744 >> endobj xref 24 17 0000000016 00000 n Travailler en horaires décalés m'a permis d'avoir plus de responsabilités – Noémie, 31 ans; Je suis concierge dans un grand hôtel. Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3an li bina2 jesr … La journée de travail d'un salarié soumis à des horaires discontinus, également appelé « travail en coupure », est une journée comportant plusieurs séquences de travail séparées par une ou plusieurs périodes d'interruption d'activité. Ils prétendent qu'il est devenu si complexe que « même les spécialistes y perdent leur latin » ! Blocs Opératoires : nouveau moyen de désinfection radical et non toxique en milieux intérieurs, Comment sont exploitées vos informations dans votre entreprise ? �ڡ��+Ɏ%�OU�\g(n�Rxl��o��ӏ���x,B����=HZ/������U�r�Ch1l�t���h���~a0 �͑�Aޞڏ��(9=_���Jѡ��J'�R�֩�I"����%>��Œ]�-u\#���:���5�ͧ'��*���. Ma2000 Ma2OnPC MIDI. Ma3lonat Mofeda Ma3loumatt moukhtalifa. Le Manager performant prend rendez-vous avec… lui-même. Stéphanie CARPENTIER nous éclaire par les réponses des tribunaux. Cela comprend aussi le travail de fin de semaine et le travail de nuit. Toutes les fonctions physiologiques se font dans une phase la plus favorable possible. Ma3lesh معلش. Pourquoi le Management par la prévention santé est-il si peu développé en milieu hospitalier ? Anne-Laure FABAS-SERLOOTEN nous propose des pistes juridiques, 3- L’Anniversaire (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), 2- L’arrivée (Nouvelle littéraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), 1- Le Départ (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE), Les soignants face aux conflits de valeurs…, L’interruption de la tâche : la banalité du quotidien des soignants vue comme facteur de risque psychosocial, Vie privée/vie professionnelle : concilier cet équilibre fragile quand on est un soignant, L’Évaluation professionnelle, en pratique, Les 5 disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 2), Les cinq disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 1), “Heath Data Hub” : comment mieux “sécuriser” les données de santé lors de la Pandémie Covid19 ? Cette horloge joue sur: 1. Les informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère du travail. Facebook Groups make it easy to connect with specific sets of people, like family, teammates or coworkers. Il faut se rappeler que des horaires atypiques relève de la pénibilité et sont donc soumis à cette réglementation particulière en plus des réglementations déjà existantes. Des troubles neuro-psychiques : il peut apparaître une baisse de performance et des troubles d’anxiétés par exemple. Quelle méthodologie de Retour d’Expérience (REX) pour optimiser le management pharmaceutique hospitalier d’après #Covid19 ? Comment l’innovation en santé peut-elle faire évoluer la réactivité des pratiques ville/hôpital pour améliorer l’efficience des soins ? Nathalie BERGERON DUVAL nous explique les mécanismes biochimiques et une technique respiratoire simple et efficace, Le rire est-il soluble dans le management ? Chaque heure de nuit effectuée donne lieu à une majoration de 25 % du salaire horaire de base. Emilie LEBEE-THOMAS nous présentes plusieurs innovations. Anca PETRE présente leur profil…. Nathalie BERGERON-DUVAL nous répond, Qui sera le cerveau entre l’Intelligence humaine & l’Intelligence Artificielle ? En effet, l’organisme est soumis a une horloge interne, qui régit de nombreuses fonctions physiologiques . (Partie 1/3). Et en particulier dans les institutions de santé ? Des troubles cardiovasculaires, nutritionnels et métaboliques : les horaires atypiques entraînement parfois des modifications comportementales . Le Docteur Bernard ANSELEM propose 5 stratégies à effet immédiat et 5 stratégies durables, Comment "se protéger" des agissements du “pervers narcissique”, surtout quand on ne peut pas s'en éloigner ? par Laurie DUPONT-HORAUX, Comment optimiser les pratiques managériales et pédagogiques par le numérique à l’hôpital, notamment dans un contexte de crise sanitaire ? (2/3). Doit-on obéir ou bien peut-on définir un management propre à l’Hôpital public ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. La Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG nous éclaire. “Soins non programmés” : en quoi la #eSanté pourrait-elle faciliter la collaboration entre les professionnels de santé ? Ma3lesh Ma3leshny معلشني. Réponses d’Anca PETRE. 0000001435 00000 n ���?��wv��G ���.�۹�+�^擕_�7�%&�U�BK���( Unrythme circadien est un rythme biologique interne d’environ vingt-quatre heures observé dans un organisme soustrait à l’alternance des jours et des nuits Le rythme circadien n’est pas une simple réponse passive à l’alternance nuit-jour. Entre déterminisme et expérimentation médicale : quelle proximité avec les Sciences de Gestion ? Explications stratégiques et opérationnelles du Dr Jan-Cédric HANSEN, Les considérations cindyniques peuvent-elles aider à mieux piloter une “gestion de crise” sanitaire ? Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB. 0000001114 00000 n A contrario de la fréquence, la gravité des  accidents est quand à elle plus forte. Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3an li bina2 jesr sfax 9ar9na. Retour d’expérience du CH d’Avignon (3/3). H�b```��,,I bE8&0(�2���)��d����FR�����7���3_�{���� �ܕK���]���A40 ɔw endstream endobj 40 0 obj 98 endobj 27 0 obj << /Type /Page /Parent 22 0 R /Resources 28 0 R /Contents 34 0 R /MediaBox [ 0 0 595 842 ] /CropBox [ 0 0 595 842 ] /Rotate 0 >> endobj 28 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 30 0 R /TT4 29 0 R >> /ExtGState << /GS1 36 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 33 0 R >> >> endobj 29 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 146 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 611 0 778 389 500 0 667 944 722 778 611 778 722 556 667 722 722 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /HCGBBK+TimesNewRoman,Bold /FontDescriptor 32 0 R >> endobj 30 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 249 /Widths [ 250 0 0 0 0 833 0 180 333 333 0 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 0 0 0 0 0 0 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 0 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 0 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 0 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 0 444 444 444 0 0 0 278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /HCGBAE+TimesNewRoman /FontDescriptor 31 0 R >> endobj 31 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -167 -307 1009 1007 ] /FontName /HCGBAE+TimesNewRoman /ItalicAngle 0 /StemV 94 /XHeight 0 /FontFile2 35 0 R >> endobj 32 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -184 -307 1089 1026 ] /FontName /HCGBBK+TimesNewRoman,Bold /ItalicAngle 0 /StemV 160 /FontFile2 37 0 R >> endobj 33 0 obj [ /ICCBased 38 0 R ] endobj 34 0 obj << /Length 1047 /Filter /FlateDecode >> stream Question de sémantique, de maux des mots, selon Yves COTTRET, [NEW] “S.A.R.R.A. Simulation en 2030 imaginée par Guillaume JEUNOT, Quel sera l’avenir des EHPAD ? Le point de vue de David GRUSON et Judith MEHL, Pourquoi parle-t-on de la “révolution du pilotage des données de Santé” ? Ma2k wase Daveyton 1520 Ma3 matwana ™ Ma3La4 Ma3an li bina2 el dawla. 0000002687 00000 n La protection de la sécurité et de la santé du salarié doit être assurée. C’est le cas en ce qui concerne la rémunération (salaires minimaux conventionnels, primes et indemnités diverses). (2ème Partie), Parcours de soins complexes : pourquoi le “Case Management” est-il une modalité de prise en charge “intégrative” pertinente ? travail classique (9h - 17h), les horaires se trouvent déplacés tôt le matin (se lever avant 5 heures du matin par exemple), l’après-midi ou le soir. Le Docteur Bernard ANSELEM nous explique. Selon le Code du travail, le salarié doit disposer d’une durée de repos quotidien de 11 heures (article L. 3131-1 du Code du travail).Cela signifie que le salarié doit pouvoir disposer de 11 heures de repos entre le moment où il quitte son travail et le moment où il reprend son service le lendemain. David GRUSON présente son nouveau roman-thriller, en pleine tourmente épidémique, dans une interview exclusive pour ManagerSante.com, La notion de “Garantie Humaine” de l’IA renforcée dans le projet de loi de bioéthique après le passage au Sénat. Quel impact sur la santé au travail ? Comment bien manger, garder la ligne et une bonne hygiène de vie alors que l'on travaille en horaires décalés? Les tribunaux jugeaient auparavant en fonction de l'importance de la modification. ? Emilie LEBEE rapporte 4 études de cas internationales. Analyse du Docteur Pascal MAUREL & de Dominique MAIGNE. Retour d’expérience d’Eugénie THEVENON. Comment gérer son souffle en situation de stress pour retrouver calme et sérénité ? (Partie 1/3), Comment peut-on en arriver à être sous l'emprise du “pervers narcissique” ? Qu’apportent les Neurosciences dans notre quotidien ? Comment faire pour gérer le travail en horaires décalés? En effet les accidents, souvent due a l’accumulation de la fatigue sont d’une gravité plus importante, notamment dans les accidents de trajets aller et retour, les chutes et les heurts. Discours managérial et consentement, par Frédéric SPINHIRNY (1/2), Peut-on ré-enraciner le management à l’hôpital ? L’expression “horaire atypique” s’applique à tous les aménagements du temps de travail situés en dehors du cadre de la semaine standard ( 5 jours travaillés, du lundi au vendredi, horaires compris entre 7h00 et 20h00, régularité des jours et heures travaillés, absence de travail, les jours fériés). Comment la neuroplasticité peut-elle nous aider à prendre de bonnes résolutions pour progresser, se motiver et désirer ? Quels sont les signaux d’alerte managériaux sur le “harcèlement moral” au travail dans les établissements de Santé ? La médiation peut-elle constituer une réponse à l’éthique du XXIème Siècle ? Le “Droit souple” peut-il accompagner les professionnels dans l’accomplissement éthique de l’aide et du “Soin à Domicile” ? Réponse du Dr Sophie SERGENT-DECHERF, Comment améliorer le « Bon Usage du Médicament » ? Entretien avec Amah KOUEVI, Directeur de l’IFEP proposé par Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA. Un arrêt de la Cour de Cassation révèle une succession de dysfonctionnements des administrations sur un cas de “harcèlement moral” à l’Hôpital. Ma3lesh معلش. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Le Docteur Alain RICCI nous explique, Le “Contrat d’Amélioration de la Qualité des Soins” peut-il réduire les risques de dérives ? : une conscience artificielle” (Tome 2). Analyse de Sophie SERGENT-DECHERF, Pourquoi les professionnels de Santé doivent-ils s’approprier les CPTS ? La derniére édition 2005 du Code du travail ne fait pas moins de 2 632 pages, trois fois plus que dans les années 60. Repères juridiques et méthodologiques, Julien LEVAVASSEUR, “Cartographie des risques en santé : vers un consensus national ?”. Quels enseignements peut nous apporter le Système de Santé & de Services Sociaux Québécois ? Ma2000 || Only ️ . Il est de même fortement recommandé d’accentuer la communication avec les collaborateurs impliqués. Le cycle classique pour notre corps est de 24 heures et certaines activités sont prévues a des moment précis et ne peuvent que peu se décaler dans le temps. Son objectif est de former à la compréhension et à la synthèse des connaissances actuelles dans le champ des sciences du travail et de proposer une ouverture disciplinaire permettant d’élaborer des politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail. Quelle est la relation entre  la mauvaise qualité de l’air intérieur  et  la santé allergique et respiratoire? 0000002915 00000 n L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? Marie PEZÉ souligne les points essentiels à considérer, En quoi les gestes de métier participent-ils à la construction de l’identité ? Encore plus que pour des postes classiques, il faut faire attention de : La mise en place d’horaires décalés requiert donc un bon dialogue pour s’assurer de son succès et lorsque cela est déjà établi, cela demande d’être encore plus vigilant au moindre signe de dysfonctionnement. (1/3). Ma2000 || Only ️ . I��美�D�hL Comment les « nudges » influencent-ils notre vie quotidienne et pourquoi ? 0000000778 00000 n Ma2 sciences du travail 2018-2019 horaire décalé ULB hat 543 Mitglieder Managers des établissements de santé : avez-vous ces profils de “bourreaux” et de “victimes” de harcèlement moral au travail chez vous ? (1ère Partie), Quels regards philosophique et dialectique adopter pour mieux comprendre la complexité, notamment en situation de crise ? Quels sont les 3 principaux leaders de la “Blockchain” en Santé en France ? Ma3an li bina2 jesr sfax 9ar9na. En effet, ces emplois sont souvent mieux rémunérés et permettent de libérer du temps libre en journée… Revers de la médaille : il peut déséquilibrer l’hygiène de vie et la vie sociale. Résultats d’un projet collaboratif. Le Docteur Sophie SERGENT-DECHERF nous apporte son éclairage…. En quoi l'expérience de la rencontre soignant/patient interroge t-elle le phénomène de l'altérité ? Sauf dérogation, le travail de nuit est interdit aux mineurs. Le travail de nuit correspond à toute période de travail effectif effectuée entre 21 heures et 6 heures du matin. Le Master 120 en sciences du travail est une formation à horaire décalé. Réponses du Docteur Bernard ANSELEM, Comment répondre à l’émergence du nouveau Coronavirus ? Ma2g3ic. Les GHT seront-ils capables de relever le défi de la territorialisation du service public hospitalier ? En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Le Docteur Jan-Cédric HANSEN nous explique avec l’affaire Lubrizol, Quand la “prise en charge globale” du patient à l’hôpital ne rime pas toujours avec “inter-professionnalité”. Le Docteur Alain RICCI propose quelques solutions innovantes. 0000003137 00000 n Alexis BATAILLE explore les coulisses de la relation de soin. Sales: 888-649-2990; Sell; Pricing; Photos; Illustrations; Vectors; Videos; Templates; 3D; Premium; Editorial; Photos; Illustrations; Vectors; Videos; Templates; 3D; Premium; Editorial; Sign in; Sales: 888-649-2990; Sell; Pricing; Adobe Stock . Que nous apprennent les sondages pré et post-confinement et les données de l’Assurance maladie sur la #Téléconsultation ? Ma2000 || Only ️ . )U@~�I��c�r�ݭ`���{���� Amélie BEAUX fait le point sur les premières expériences, Quelles sont les 3 idées reçues concernant la “blockchain en Santé” ? Alexis BATAILLE explore les coulisses de la relation de soin. Impossible de partager les articles de votre blog par e-mail. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur … À la différence des heures complémentaires, les heures supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent à temps plein. MODIFICATION DES HORAIRES DE TRAVAIL A votre avis, un employeur peut-il modifier les horaires de travail d'un salarié à son bon vouloir ? H��VKs�6��W�@G���-ɏ�e��K�Ÿ�Ȕ�G3��=F��@&N��������~��� Malgré ce que l’on pourrait penser, les « travailleurs nocturnes » sont moins soumis aux accidents de travail. Regards croisés de 3 d’étudiantes en 1ère année de formation à l'Université de Nantes, Quelles sont les nouvelles menaces des maladies infectieuses émergentes ? Un rythme décalé mais pas différent . Le Syndrôme de l’Intestin Irritable : manifestation du Stress du Manager… ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. 0000001288 00000 n Emilie Lebée-Thomas nous rapporte des retours d’expériences. Le travail de nuit doit d'abord être exceptionnel. Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Knowledge Management & Changement (chapitre 5), Santé & travail: le territoire, pas la carte…(1ère Partie), En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, Quel est le profil singulier du "pervers narcissique" ? Quels sont les enjeux de la « Cartographie des Risques » dans le secteur de la Santé ? Introduction. Qu'est-ce que l'ERGONOMIE ? Loïc MARTIN propose une méthode innovante dans son nouvel ouvrage, “Quelle coopération construire” au travail ? La mise en place de ce type d’horaires doit se faire avec discernement et en concertation. Denis BISMUTH nous décrit cette posture professionnelle. Denise SILBER nous en parle. Soignez donc votre communication ! Qu’apporte la « Réalité Virtuelle thérapeutique » dans l’innovation en Santé Digitale ? Eugénie THEVENON nous en parle autour de la résilience (Partie 1/3), Témoignage d’une infirmière pendant l’épreuve du #Covid19. Marie PEZE nous apporte son regard clinique, La sortie de crise #COVID-19 est-elle une opportunité vers de nouveaux fondements pour la Santé ? Le développement de la Culture Qualité dans les Etablissements de Santé : quels enjeux, freins et évaluations ? Les textes applicables à l’entreprise ou au domaine d’activité indiquent au salarié ses avantages en contrepartie d’un travail de nuit. Le cycle veille somm… Laïcité et management : la diversité en question. Idem pour les horaires de fermeture 14h15 a 22h avec coupures repas à partir de 16h et ne devant pas dépasser 18h (4eme heure de travail). bonjour, je travaille de 8 h à 17h et on veut me faire travailler en horaire décalé de 10h à 19h une semaine et l'autre semaine avec comme horaire 9h à 18h puis l'autre semaine 8h à 17h. Comment réinventer l’accompagnement des personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer ? Ma2000 Ma2OnPC MIDI. Quelles sont les 5 dimensions de la personne "humaine" ? Les horaires décalés accompagnent aussi très Nathalie BERGERON-DUVAL nous explique, L’agilité managériale et l’intelligence collective ont-elles leur place dans les établissements de santé ? Pourquoi la GRH hospitalière est-elle à l’épreuve du #Covid19 ? Cela se passe au niveau de la nourriture, facilité a grignoter jusqu’à certaines addictions comme le tabac, … . Denise SILBER nous dresse un bilan encourageant, L’heure de “l’Innovation Inversée” en Santé est-elle arrivée ?

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